ARBEITSRECHTLICHE BERATUNG
FÜR 
BESTATTUNGSUNTERNEHMEN  


Bestatter/innen als Arbeitgeber

Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber

Bestattungsunternehmen stehen im Arbeitsrecht oft vor branchentypischen Fragestellungen. Zunächst gilt es vertrauenswürdige, achtsame und motivierte Mitarbeiter zu finden, zu halten und gegebenenfalls das Arbeitsverhältnis zufriedenstellend und respektvoll wieder zu beenden. Mein Ziel ist es, Ihnen als Bestattungsunternehmer maßgeschneiderte arbeitsrechtliche Lösungen zu bieten – zuverlässig und praxisorientiert. Hierbei bringe ich nicht nur meine Fachkenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, sondern insbesondere meine Erfahrungen aus unserem familieneigenen Bestattungsunternehmen ein.

Ich biete Ihnen in allen Stadien eines Arbeitsverhältnisses meine persönliche Beratung und Unterstützung:

Einstellung von Mitarbeitern

  • Rechtssichere Gestaltung von Stellenanzeigen – Worauf muss geachtet werden, um keinen Schadenersatzforderungen ausgesetzt zu sein?  Stichwort AGG-Hopper
  • Zulässige Fragestellungen im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs – Recht zur Lüge?

Gestaltung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses

  • Individuelle Gestaltung von Arbeitsverträgen – Was kann rechtssicher im Vorfeld eines Arbeitsverhältnisses geregelt werden?
  • Schweigepflicht – Ist Schweigen Pflicht?
  • Weisungsrecht des Arbeitgebers – Was kann vom Arbeitnehmer verlangt werden?
  • Betriebliche Übung – Was ist das? Welche Folgen hat sie? Wie kann sie vermieden werden?
  • Urlaubsanspruch – Wann sind welche Urlaubstage zu nehmen? Welche Besonderheiten sind bei einem Hinweisschreiben auf den drohenden Verfall des Urlaubsanspruchs zu beachten?
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Ist Sport „Entgeltfortzahlungsmord“?
  • Abmahnung von Fehlverhalten – Was muss eine Abmahnung enthalten, um rechtlich wirksam zu sein?
  • Arbeitgeberdarlehensverträge – Risiken und Nebenwirkungen?

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

  • Rechtssichere Kündigung von Arbeitsverhältnissen – Was gilt es zu beachten?
  • Erstellung von Aufhebungsverträgen – Eine Alternative zur Kündigung?
  • Beratung im Rahmen einer Kündigungsschutzklage – Wirklich Schutz vor Kündigung oder der Wunsch nach einer Abfindung?
  • Berechnung und Abgeltung von Urlaubsansprüchen bei beendeten Arbeitsverhältnissen – Was muss noch bezahlt werden?

Forderungsmanagement

  • Geltendmachung zahlungsoffener Rechnungen – Inkasso
  • Zurückweisung unberechtigter Rechnungen

Prävention ist besser als Reaktion.